Что такое внутреннее совместительство? В современном трудовом законодательстве предусмотрены возможности осуществления работы по совместительству. Суть в том, что один сотрудник может работать сразу на нескольких должностях и в разных сферах, обладая определенным статусом. Он предполагает что работник, осуществляющий деятельность по совместительству, является таким же полноправным членом коллектива, как и остальные сотрудники. Он ничем не ущемляется в правах и имеет такие же обязанности, как и все.Совместительство делится на два вида - внутреннее и внешнее. Работа по первому типу предполагает то, что сотрудник будет проводить на предприятии основную часть времени или весь трудовой день. Внешнее совместительство, напротив, может означать, что он находится только определенный период. Однако существуют и свои нюансы. Внутренний совместитель не может позволить себе взаимодействовать с двумя разными работодателями. Но таких ограничений нет у другого вида занятости.
Общие положения
Если говорить еще проще, приказ на внутреннее совместительство дает возможность соединить несколько работ на одном предприятии, а внешнее - на разных. Поэтому и формулировки для определения статуса подбираются соответствующие. В независимости от вида выбранной занятости, рассматриваемая форма рабочего процесса является дополнительной, прилагаемой к основной. Такая деятельность осуществляется в свободное время. Еще одним нюансом данного вида являются временные рамки, указанные в заключенном между работодателем и работником трудовом договоре. К слову, они существуют лишь в срочной письменной форме. Отношения между двумя сторонами протекают только в строго отведенных, временных рамках. После окончания установленного срока, работник увольняется. Продление его деятельности на предприятии возможно лишь при заключении нового срочного или подписании трудового договора на постоянной основе. Но существует и еще один вид.
Бессрочный договор, который позволяет осуществлять работу по совмещению, не имеет временных ограничений и действует до тех пор, пока одна из сторон не пожелает его разорвать. Внутреннее совместительство не единственный способ трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Очень близко к нему, но все же с некоторым отличием идет совмещение. Тут есть и свои нюансы. Работник по совмещению заключает не новое трудовое соглашение, а дополнительное. Некоторые путают понятия. Часто считают, что это и есть внутренне совмещение, но это совсем не так. Эти понятия различны.
Что подразумевает законодатель под внутренним совместительством?
Работа по внутреннему совместительству регламентируется современным трудовым кодексом. Закон в данном случае гласит, что гражданин страны обладает правом в свободное время от основной работы выполнять другую трудовую деятельность в фирме или в ином учреждении. Это должно оформляться официально. Любому гражданину предоставляется возможность выполнять столько работ, сколько он может при учете нагрузок и отдыха. Внутреннее совместительство в некоторых случаях возможно даже по одной и той же должности. К примеру, когда учитель занимается преподаванием в одном классе, а в свободное время он уже делает то же самое, но в другом. Это и есть работа по совместительству на одной и той же должности. Если преподаватель хочет получать деньги за подобный труд, он обязан заключить официальное письменное соглашение об осуществлении деятельности по совместительству. Если договора не будет, то работник не сможет выполнять свои обязанности, а значит и претендовать на положенную ему зарплату. Этот нюанс следует знать всем, кто желает устроиться на такую работу.
Совместительство внутреннее чаще всего происходит по инициативе сотрудника предприятия. Все бывает довольно просто. Работник фирмы узнает, что есть открытая вакансия. Он идет к начальству и просит принять его в качестве совместителя. Руководство положительно относятся к такой инициативе, им куда проще взаимодействовать со знакомым человеком, чем привлекать лицо со стороны. Если начальство дает свое одобрение, сотрудник пишет заявление, где в письменной форме просит оформить его в качестве работника по совместительству. Образец должны предоставить в отделе кадров, с ним также можно ознакомиться на официальном портале министерства труда. Обычно бланки часто выглядят одинаково. Тут необходимо учесть, что согласно трудовому законодательству ряд лиц не имеют права заниматься совместительством. В их число входят несовершеннолетние, судьи, адвокаты, работники спецслужб, органов правительства. Не могут быть совместителями лица, работающие в тяжелых и опасных условиях труда, а также сфере транспорта. Трудовой договор готов, работник проводит ознакомление со всеми его пунктами, затем он подписывает его, следом то же самое делает и руководитель. С этого момента прием в статусе совместителя практически завершен. Выходит приказ или распоряжение. Так осуществляется прием на работу в этом качестве.
Заключение трудового соглашения
Договор, который будет регламентировать работу по совмещению, составляется согласно всем правилам и нормам трудового законодательства. Для правильного соблюдения необходимо пошагово сделать следующее:
- Как уже отмечалось ранее, для начала нужно написать заявление. На его основе будет совершаться дальнейшее делопроизводство о приеме по совместительству на несколько вакантных должностей. Образец заявления найти не составит труда.
- Сотрудник в статусе совместителя не обязан показывать свои документы в отделе кадров, так как соответствующие хранятся там после стандартного приема на работу. То есть не нужно предъявлять оригинал или копии паспорта, трудовые книжки и т. д. Но есть один момент, касающийся совмещения в должности, подразумевающий иную квалификацию. В таком случае кадровики могут потребовать документы, которые свидетельствуют, что сотрудник способен выполнять свои обязательства. Но часто это требуется лишь затем, чтобы правильно оформить новое трудовое соглашение.
- После написания заявления составляется сама договоренность, в обязательной письменной форме, с соблюдением всех необходимых норм законодательства. Документ имеет ряд отличий, одно бросается при взгляде на него. На бумаге обязательно должно помечаться, что данное соглашение между двумя сторонами, заключаемая в письменной форме, является на условиях совместительства. Без этой пометки, трудовой договор не будет составлен в нужной форме.
- Соглашение будет разбито на ряд пунктов. В целом оно ничем не будет отличаться от стандартного трудового договора, но в нем будут указываться определенные часы, для осуществления работы по совмещению. Есть еще одно отличие от того, что указывается в обычной форме. Часы во время работы по совместительству не могут занимать больше половины от всего времени.
В чем отличие между внутренним совмещением и совместительством?
Совмещение от совместительства отличается именно тем, что сотрудник осуществляет новые дополнительные функции без отрыва от исполнения основных, налагаемых на него трудовым договором.
А во время выполнения таких обязанностей в статусе внутреннего совместителя, работник выполняет свои непосредственные задачи, выделяя на выполнение новых свободное время. В этом и есть главное отличие от двух видов трудовой деятельности.
Тем не менее внутреннее совмещение все же имеет ряд неоспоримых преимуществ, одно из которых заключается в том, что наступает период, когда второстепенная занятость на предприятии временно или постоянно переходит в разряд основной. Такое хотя и не так часто, но все же происходит. Поэтому работник и руководство могут заключить дополнительное трудовое соглашение, которое впредь будет регламентировать, что ранее мало уделявший второстепенным задачам время, теперь будет заниматься ими вплотную, допуская, возможность перехода в разряд основной деятельности на предприятии. В некоторых случаях сотрудник, осуществляющий труд в статусе совместительства, может уволиться и заключить новую договоренность с работодателем, согласно которой он станет сотрудником по совмещению. Он сможет уделять более приоритетном рабочему процессу значительно больше времени без отрыва от основной занятости, которая к тому моменту становится фактически второстепенной. Также предусмотрены случаи, когда совместителя просто увольняют и заключают вместо прежнего новое трудовое соглашение, тем самым принципиально меняя вид его занятости.
На практике часто путают внутреннее совместительство с совмещением, и это приводит к серьезным ошибкам. Как их не допустить, читайте в нашей статье.
Из статьи вы узнаете:
К ак оформить внутреннее совместительство у одного работодателя
Прежде всего, проясним разницу между внутренним совместительством и совмещением должностей. Несмотря на то, что данные процедуры в корне различаются у них много схожих признаков, которые служат основанием для смешения этих понятий.
Итак, внутренне совместительство это дополнительная работа по отдельному трудовому договору в той же организации, где сотрудник уже трудится (ст.60.1 ТК РФ).
Итак, совмещение должностей это выполнение дополнительной работы в пределах основного рабочего времени сотрудника (ст.60.2 ТК РФ).
При этом надо учитывать следующие особенности:
- для оформления совмещения заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговариваются все условия совмещения должностей;
- дополнительный труд выполняется в основное время;
- сотруднику за совмещение выплачивается доплата к установленному оклада, а не отдельная заработная плата;
- учет рабочего времени, затраченного на выполнение заданий по совмещению, не ведется.
Это основные признаки, которые отличают совместительство от совмещения должностей. И их надо учитывать в практической работе.
Подробно об особенностях труда по внутреннему совместительству можно прочитать .
Сколько должностей можно совмещать?
На практике, когда речь идет об оформлении дополнительной работы, часто встает вопрос о том, сколько же должностей может замещать один работник.
Вот пример конкретной ситуации: Кассир в организации совмещает должности кадровика и секретаря. Возможна такая ситуация?
Здесь нет нарушений, при условии надлежащего оформления отношений с работником. В данной ситуации кассир действует по иной должности и выполняет. Он трудится в одной организации наряду с основной деятельностью и выполняет дополнительную работу в течение рабочего дня (ч. первая ст. 60.2 ТК РФ). Установлено, что с учетом согласия сотрудника ему можно поручить дополнительный труд (ч. первая ст. 151 ТК РФ). Отметим, что такое согласие обязательно должно быть оформлено в письменном виде. Также стороны заблаговременно должны вместе согласовать содержание такой работы, сроки и размер доплаты.
Помните, что организация может досрочно отменить поручение о совмещении должностей. Такое же право имеется и у работника, он вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Здесь важно своевременно предупредить другую сторону. По правилам, сторона, принявшая решение должна в обязательном порядке письменно уведомить другую не позднее чем за три рабочих дня (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ).
При этом ТК РФ не содержит запрет одному и тому же сотруднику совмещать сразу несколько должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Поэтому чтобы кассир на законных основаниях совмещала другие должности, с ней потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. На основание этого документа надо издать приказ (ч. первая ст. 60.2, ч. первая ст. 151 ТК РФ). В допсоглашении рекомендуем указать период, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. Кроме того, в обязательном порядке надо прописать содержание и объем функций, размер доплаты (ч. третья ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Внутреннее совместительство оформление
Теперь непосредственно перейдем к вопросу о том, каково оформление внутреннего совместительства.
Порядок действий организации при оформлении внутреннего совместительства в принципе не отличается от процедуры трудоустройства, но имеет ряд особенностей.
Если происходит оформление внутреннего совместителя, то уже не стоит требовать у него какие-либо дополнительные документы или их копии. Все необходимые документы уже имеются в организации. Сотрудник представлял их в отдел кадров, когда оформлялся на основную должность (ст. 65 ТК РФ).
Но их этого общего правила есть исключение. Оно действует в ситуации, когда работа по совместительству требует определенных знаний. Соответственно, сотрудник должен подтвердить свою компетентность и представить документ, который подтверждает его профессиональный уровень (например, диплом, сертификат или свидетельство).
Запись в трудовую книжку о дополнительном труде по внутреннему совместительству вносится только по желанию работника. Автоматически, организация запись не вносит, ей надо дождаться заявления работника о том, что он желает видеть соответствующую запись в трудовой книжке и только после этого приступить к оформлению.
Итак, как правильно оформить внутреннее совместительство работника? Для этого надо выполнить ряд последовательных действий.
Шаг 1. Необходимо заключить с сотрудников еще один трудовой договор. В нем будет указано, что работа выполняется на условиях внутреннего совместительства. Также надо прописать режим труда и другие нюансы.
Задайте свой вопрос экспертам
Важно учитывать ограничение по времени работы совместителя. Поэтому, продумывая график работы совместителя, учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени для этой категории (ст. 284 ТК РФ). Помните, что, по общему правилу, в течение дня совместитель может работать не более четырех часов. Ограничение действует и для месячной нормы.. В течение месяца или другого учетного периода – не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ч. первая ст. 284 ТК РФ).
Обращаем внимание! Вы можете установить совместителю любую продолжительность рабочего времени. Главное, чтобы она не превышала предел, установленный законом для этой категории работников
Но и здесь имеются исключения. Названные ограничения не применяются, если работник (ч. вторая ст. 284 ТК РФ):
отстранен от работы. Такое отстранение должно быть вызвано с отказом от временного, на срок до четырех месяцев, перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением или в связи с отсутствием соответствующей работы у основного работодателя.
Чтобы правильно составить график и не допустить нарушения, рекомендуем запросить у совместителя документы, подтверждающие то, что начало и окончание рабочей смены приходятся на дни, которые на основном месте работы являются для сотрудника выходными.
Подробно о том, как составить трудовой договор с совместителем читайте .
Шаг 2. Обязательно надо издать приказ о приеме на работу. Документ может быть оформлен по унифицированной форме или по форме, которую организация разработала и утвердила самостоятельно.
В приказе также указывается, что работа является совместительством.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу внутреннего совместителя
Подробно о том, что такое внутреннее совместительство и как оформить сотрудника читайте в нашей .
Способы оформления дополнительной работы
Отметим, что чаще всего необходимость внутреннего совместительства возникает в ситуации. Когда необходимо на время поручить выполнение обязанностей отсутствующего работника другому сотруднику.
Практическая ситуация
Что учесть, если в компании трудятся совместители
Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала «
Отвечает Нина КОВЯЗИНА,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Направили сотрудника по основной работе на курсы повышения квалификации. Но этот же работник трудится в компании как внутренний совместитель. Может ли он работать по совместительству в вечернее время, если курсы проходят в дневное время в той же местности, где живет и работает сотрудник?
Светлана Серова, начальник отдела кадров (г. Екатеринбург)
Да, может. Если работник имеет фактическую возможность трудиться по внутреннему совместительству вечером, то работодатель должен предоставить ему такую работу, а сотрудник – выполнить ее в соответствии с условиями заключенного договора (Вместе с тем, в такой ситуации, помимо внутреннего совместительства имеются и иные способы оформления выполнения такой работы.
Подробно о том, какой способ лучше выбрать вы можете прочитать в нашей .
Мы остановимся на основных принципах. Итак, временно отсутствующего работника можно несколькими способами:
- путем совмещения должностей;
- внутреннего совместительства;
- временного перевода.
Важно! Для дополнительной работы всегда в обязательном порядке требуется согласие самого работника. Поручить сотруднику дополнительные обязанности в одностороннем порядке работодатель не может.
У работодателя имеется право выбора между этими тремя вариантами. И каждая организация выбирает с учетом конкретных обстоятельств.
Какой из указанных способов предпочтительнее, однозначно ответить нельзя. Все зависит от производственной необходимости в той или иной работе и специфики деятельности компании.
Так, например, при совмещении должностей дополнительная работа может быть поручена менеджеру без освобождения от основной работы. А это значит, что нужно рассчитать дополнительный объем работ таким образом, чтобы сотрудник мог выполнить его в свое рабочее время без ущерба для основной работы.
Отметим, что порядок и условия возложения обязанностей временно отсутствующего работника в порядке совмещения должностей применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.
Как мы уже говорили выше, при внутреннем совместительстве, напротив, дополнительная работа может выполняться только в свободное от основной работы время. И это принципиальное отличие от других способов оформления отношений. Если, например, она связана с согласованием документов с другими организациями, то нужно учитывать режим основной работы менеджера, с которым вы намерены заключить трудовой договор о работе по совместительству, и режим работы сторонних организаций. Но здесь всегда надо принимать во внимание, что из-за несовместимости во времени он не сможет выполнить нужную работу.
Если же обязанности временно отсутствующего работника должны быть выполнены в полном объеме и в течение полного рабочего дня, то в этом случае рекомендуем воспользоваться процедурой временного перевода.
Принципиально важное правило в этом случае - в случае временного перевода на должность работник будет освобожден от исполнения обязанностей по основной должности, но она будет сохраняться за данным работником.
Какой из указанных способов выбрать, решать организации. При этом надо учитывать особенности и нюансы того или иного способа замены. При этом обращаем ваше внимание, что в случае досрочного снятия с работника обязанностей по должности временно отсутствующего, совмещение должностей (по сравнению с временным переводом и совместительством) имеет существенное преимущество. Поскольку не требует согласия сотрудника. В этом случае надо будет предупредить сотрудника минимум за три дня. И не забывайте, что такое предупреждение обязательно должно быть сделано в письменной форме.
В силу производственной необходимости одному работнику могут поручать дела, не входящие в его обязанности. Тут может использоваться внутреннее совместительство и совмещение, в чем разница этих двух понятий мы и будем разбираться в этой статье.
Обе разновидности трудоустройства регламентируются трудовым кодексом. При принятии на работу по совместительству нужно руководствоваться статьями 60.1, 282–288. Если речь идет о совмещении обязанностей, то правовые вопросы регулируются статьей 60.2 и 151.
Совместительство подразумевает выполнение иной работы сотрудником вне установленного рабочего времени. Обязательства по совместительству в основное время не выполняются. Такой вид работы имеет следующие характерные черты:
- наличие отдельного трудового договора, не связанного с основными трудовыми отношениями;
- регулярность работы;
- наличие оплаты за выполнение своих функций.
Совмещение обуславливает выполнение сотрудником дополнительной работы в рабочее время, установленное по основной должности. Служащий берет на себя ответственность по исполнению своих основных и дополнительных обязанностей.
Разновидности совмещения и совместительства
В том, можно ли работать сразу у нескольких работодателей по совмещению и совместительству, и заключается главное отличие этих понятий. Разделяют совместительство внутреннее и внешнее, совмещение профессий/должностей возможно только в пределах одной организации.
Если сотрудник в нерабочее время выполняет иные обязательства в этой же организации, то речь идет о внутреннем совместительстве. При устройстве на еще одну работу человек становится уже внешним совместителем.
Совмещение у разных работодателей осуществляться не может. Оно бывает только внутренним. Это объясняется тем, что при совмещении не увеличивается длительность рабочего дня, за то же время сотрудник выполняет дополнительные обязанности.
Особенности оформления
И при совмещении, и при совместительстве требуется согласие сотрудника на выполнение другой или дополнительной работы. Порядок оформления документов будет различным.
Совместительство требует составления нового трудового договора, никак не связанного с основным. При согласии работника составляется соответствующий приказ на его внутреннее совместительство.
При совмещении новый трудовой договор не составляется. С сотрудником заключается дополнительное соглашение, в котором он дает свое согласие на выполнение конкретных обязанностей в указанном объеме. Только после составления этого документа работодатель выпускает приказ о совмещении.
Подробнее о том, как правильно оформить совмещение должностей, читайте в .
Длительность выполнения обязанностей
Принимая человека в качестве совместителя, работодатель может заключить с ним трудовой договор на конкретный период или без определения сроков.
Составление дополнительного соглашения по совмещению предполагает необходимость определения длительности выполнения дополнительной работы. Устанавливает срок работодатель, но только после получения согласия служащего в письменном виде.
Увеличивается ли длительность рабочего дня?
Совмещение происходят в рамках рабочей смены. Дополнительных часов сотруднику отрабатывать не придется.
Совместительство же предполагает выполнение обязанностей в дополнительное время, не входящее в продолжительность рабочей смены по основной работе. Длительность работы по совместительству регламентируется ТК РФ. Существует месячная норма, из которой нужно исходить при составлении графика. Подробнее о том, сколько ставок можно оформить для совместителя, читайте в .
Порядок оплаты
Совмещение предполагает получение работником доплаты к основному заработку. Размер определяется в соответствии с дополнительным соглашением. При расчете во внимание берут объем или качество дополнительно выполненной работы.
Совместительство предполагает отдельную заработную плату. При расчете причитающейся суммы обычно обращают внимание на количество отработанных часов.
Дополнительные условия оплаты труда и по совмещению, и по совместительству отражаются в трудовом договоре или соглашении к нему.
Одинаковые или разные должности?
При совмещении сотрудник выполняет работу уже не по своей, а другой должности или профессии. Внутреннее совместительство предполагает занятие разных должностей, тогда как внешнее может предполагать занятие одним человеком одинаковых должностей в разных организациях.
Допустимость использования одинаковых должностей при внутреннем совместительстве спорна, так как законодательство такую ситуацию никак не регламентирует.
Порядок прекращения трудовых отношений
И сотрудник, и работодатель могут досрочно расторгнуть соглашение о совмещении. Предупредить об этом друг друга они обязаны не меньше чем за 3 рабочих дня.
Трудовой договор по совместительству может быть расторгнут на основаниях, прописанных в ТК РФ. Если работодатель нашел на место совместителя работника, для которого эта должность будет основной, он может расторгнуть трудовой договор. Но хотя бы за 2 недели он должен уведомить об этом совместителя.
Заключение
Различий между совмещением и совместительством немало. Даже небольшие нюансы имеют значение.
Сегодня я напишу про один важный момент, в котором обязательно нужно хорошо разбираться всем тем, кто трудоустроен или планирует . Совмещение и совместительство: в чем разница? Я уверен, что сейчас очень мало людей смогут сразу и точно ответить на этот вопрос. А кто-то подумает, что это вообще одно и то же, а это совершенно не так.
Между очень созвучными понятиями “совмещение” и “совместительство” есть очень существенная разница. Не так давно одна читательница в комментариях описала свою ситуацию, в которой работодатель оформил ее подработку как совместительство вместо совмещения, что вылилось в существенные недоплаты и серьезный . Чтобы подобных ситуаций не возникало, нужно хорошо понимать, что такое совмещение и что такое совместительство.
Эти понятия имеют разные с точки зрения трудового права значения и регулируются разными статьями Трудового кодекса. Что это такое, и что выгоднее для работника: совмещение или совместительство – давайте будем разбираться.
Что такое совмещение?
Совмещение – это выполнение сотрудником функций и задач, не входящих в его должностные обязанности, одновременно с выполнением основной работы, у того же работодателя. Работа по совмещению приурочена к основной занятости работника, и может выполняться им только добровольно (заставлять работника совмещать основную работу с другой работой запрещено).
Например, работник может совмещать на предприятии должность кассира и бухгалтера, кассира и операциониста, продавца и консультанта и т.д.
Работа по совмещению в России регулируется статьями 60.2. и 151 Трудового кодекса РФ.
Что такое совместительство?
Совместительство – это выполнение сотрудником дополнительной работы в свободное от основной работы время. Оно может быть двух видов: внутренним и внешним.
Внутреннее совместительство – работа на другой должности у того же работодателя в другое время.
Например, работник днем работает водителем, а ночью – по совместительству сторожем на том же предприятии.
Внешнее совместительство – работа на аналогичной или другой должности у другого работодателя в свободное от основной работы время.
Например, преподаватель преподает днем на основной работе в одном учебном заведении, а вечером – по совместительству в другом. Или человек днем работает на предприятии экономистом, а вечером – по совместительству барменом в ночном клубе.
Работа по совместительству в России регулируется статьей 60.1. и главой 44 (статьи 282-288) Трудового кодекса РФ.
Совмещение и совместительство: в чем разница?
Ну и теперь давайте выделим главные отличия совмещения от совместительства.
- Правовая основа. Совмещение и совместительство – разные понятия, регулирующиеся разными статьями Трудового кодекса.
- Часы выполнения работы. При совмещении работник выполняет дополнительную работу одновременно с основной, при совместительстве – в свободное от основной работы время.
- Время работы. Максимальное время работы по совместительству ограничено нормами Трудового кодекса. При совмещении таких ограничений не требуется, так как оно происходит одновременно с основной работой.
- Место работы. Совмещение может происходить только у того же работодателя, что и основная работа, а совместительство – как у того же, так и у другого.
- Инициатива. Совмещение происходит, как правило, по инициативе работодателя с согласия работника, а совместительство – по инициативе работника.
- Оплата труда. При совмещении работник получает надбавку за совмещение к основной зарплате, при совместительстве – две разных зарплаты за две должности.
- Налогообложение. Заработная плата по совместительству, как правило, облагается повышенной ставкой налога на доходы, надбавка за совмещение – по такой же ставке.
- Должности. При совмещении работник совмещает обязательно две разных должности, при совместительстве он может работать как на одинаковых, так и на разных должностях.
- Оформление на работу. При работе по совместительству с работником оформляется отдельный трудовой договор, оформляется приказ о приеме на работу. При работе по совмещению достаточно подписания дополнительного соглашения к действующему трудовому договору, оформляется приказ о совмещении.
- Запись в трудовой книжке. При совмещении – не делается, при совместительстве – делается по желанию работника.
- Ограничения. При работе по совмещению никаких ограничений нет. К работе по совместительству есть ограничения (например, не допускается для лиц до 18 лет, для вредных условий работы и т.д.).
- Прекращение работы. При совмещении работник получает уведомление о прекращении совмещения, приказ о прекращении совмещения. При совместительстве – происходит увольнение с должности, расторгается трудовой договор.
- Отпуск. При совмещении дополнительный отпуск не предоставляется. При совместительстве предоставляется в таком же объеме, как и при основной работе, предусмотренном Трудовым кодексом.
Теперь вы знаете, в чем разница между совмещением и совместительством. Что выгоднее – совмещение или внутреннее совместительство – каждый может определить для себя индивидуально, исходя из того, что для него приоритетнее: размер оплаты труда, количество отработанного времени, отпуск и т.д.). Надеюсь, что эта информация поможет вам грамотнее отстаивать свои права и потребности перед работодателями.
Присоединяйтесь к числу постоянных читателей и будьте финансово грамотными! До новых встреч на страницах сайта!
Совмещение или совместительство: что лучше?
Наличие одной работы не всегда позволяет удовлетворить потребности по уровню платы. Поэтому граждане часто подрабатывают дополнительно.
И здесь возникает логичный вопрос, как правильно оформить такие подработки, что лучше совмещение или совместительство, какова принципиальная разница между этими способами получения дохода. Целесообразно изначально понимать, как оформляются такие трудовые отношения, какие присутствуют ограничения и запреты.
Если сотрудник наряду со своей обычной работой начинает дополнительно выполнять аналогичную или похожую работу за другого сотрудника – это называется совмещением должностей. Обычно такое становится возможным в таких случаях:
- основной сотрудник, за которого выполняется работа, заболел на длительный период;
- образовалась вакансия после увольнения сотрудника;
- на период , командировки основного сотрудника.
Помните, основное условие, когда можно применять совмещение должностей – это наличие соответствующей свободной (на определение время) должности в штатном расписании.
Продолжительность и объем такой работы предварительно оговаривается между работником и работодателем.
При этом работодатель не имеет права единолично возлагать на работника обязанности, которые не предусмотрены его должностной инструкцией. Здесь письменное согласие сотрудника обязательно.
Совмещение применяется относительно инженерно-технических служащих.
Касательно обычных работников, выполняющих физический труд, уместно говорить о расширении зоны обслуживания, когда выполняется больший объем работы одинакового функционала. Как пример, если уборщица убирала один цех, а на нее возложили обязанность дополнительно убирать еще один цех. В этом случае будет применяться термин «расширение зоны обслуживание».
Когда же в проектном отделе инженер начинает дополнительно к своей работе выполнять обязанности ушедшего в отпуск коллеги – здесь оформляется совмещение должностей.
Чем совместительство отличается от совмещения
Чем отличается совмещение от совместительства
– несколько иная, отличная от совмещения форма трудовых отношений. Здесь сотрудник выполняет трудовые функции не вместе со своей основной работой, а перед или после нее. Возможен также вариант, когда оформление на разных должностях осуществляется не на полную ставку (например, 0,25; 0,5; 0,75 ставки).
Отличительной особенностью совместительства являются такие моменты:
- на каждой должности с работником оформляются трудовые отношения;
- работник обязан подчиняться действующим внутренним правилам организации по части выработки рабочего времени;
- род деятельности при совместительстве может быть самым различным;
- количество мест работы по совместительству законодательно не ограничивается (главное, чтобы сотрудник физически мог выполнить все принятые на себя обязательства), за исключением отдельных случаев (в частности вождение транспортных средств).
Помните, главным отличием совместительства от совмещения является возможность работать на различных должностях в свободное время, как внутри предприятия, так и за его пределами. При этом такие трудовые отношения оформляются отдельным трудовым договором.
Важно обозначить, что при совместительстве работник фактически имеет дополнительную полноценную работу, а не временное увеличение объема обязанностей по основной работе. Он обязан полностью выполнять возложенные должностными инструкциями обязательства по каждому месту труда.
Внешнее и внутреннее совместительство
В отличие от совмещения, которое не может быть за пределами основного места работы, совместительство может оформляться как внутри предприятия, так и за его пределами. Нужно понимать, что в силу выполнения сотрудником различных функциональных обязанностей, разной степени ответственности такой вид деятельности будет оформляться с особенностями.
Сюда можно отнести:
- Наличие отдельных приказов о приеме на работу на каждую должность. Например, если инженер на предприятии, работающий по дневному пятидневному графику работы, устроился еще и сторожем на 0,5 ставки на этом же предприятии и будет выполнять свои обязанности в выходные дни – это разные виды работ, соответственно должно быть разное их оформление.
- Чтобы синхронизировать отпускные компании работник должен информировать своих работодателей о наличии другой работы. Право на одновременный отпуск при наличии совместительства предусмотрено Трудовым кодексом. Поэтому работодатель не вправе отказать такому сотруднику, при условии, что его официально об этом уведомят.
- Если же к работнику применяются дисциплинарные взыскания по одной работе это не должно отображаться на уровне оплаты и отношению по другой. На практике такое возможно, если присутствует внешнее совместительство.
- У работника может быть одновременно несколько личных дел на одном предприятии (при внутреннем совместительстве). При этом учет рабочего времени и начисление зарплаты осуществляется по разным лицевым счетам, которые ведутся бухгалтерией предприятия.
- Соответственно и справки по зарплате следует требовать отдельно по каждой должности (например, для взыскания алиментов).
Помните, совместительство – это полноценная, хоть фактически и дополнительная работа, которая должна быть оформлена в соответствии со всеми требованиями законодательства.
Как оформляется совмещение и совместительство
Совмещение и совместительство: как оформить?
Одним из главных вопросов, с которым обращаются граждане за консультацией к профессиональным юристам, является правильность такого вида работ, чтобы в дальнейшем иметь возможность полноценно получить оплату за свои труды. Конечно, в оформлении совместительства и совмещения есть много общего, но также присутствуют определенные различия.
Поэтому предлагаем пошагово ознакомиться с действиями, как осуществляется оформление трудовых отношений в случае применения таких форм труда.
При совмещении:
- В пределах имеющегося штатного расписания на время образуется вакансия (должность может быть занятой, но определение время по ней никто фактически не будет выполнять работу из-за отсутствия сотрудника по уважительным причинам).
- Работодатель согласовывает с сотрудником, которому предлагается вместе со своей основной работой выполнять обязанности отсутствующего коллеги, условия, период, уровень денежной компенсации. Формой согласования может быть заявление работника, его подпись с согласием на докладной записке непосредственного руководителя.
- Издается приказ по предприятию (подразделению), на основании которого работнику вменяются дополнительные обязанности. Тут же описывают сумму или процент его компенсационных выплат.
Работа выполняется в пределах нормы часов, отведенных для осуществления трудовых функций по основной специальности.
При совместительстве:
- Потенциальный работник находит вакансию с интересующей его работой.
- Согласовывает со своим будущим (имеющимся) работодателем оформление на эту вакансию в определенный период времени. Здесь нужно понимать, что выполнять свои обязанности он сможет только в период времени, что является свободным по основной его работе.
- Осуществляется его оформление как вновь принятого сотрудника (вне зависимости, устраивается он на этом или другом предприятии). Требуется паспорт, военный билет, страховое свидетельство. Издается приказ по кадрам, работнику утверждают (знакомят с имеющейся) должностную инструкцию, определяют рабочее место.
- Здесь норма часов считается отдельно по каждому виду выполняемых действий.
Помните, какой бы вид дополнительной работы вы не избрали, оформление приказа по предприятию является обязательным. Без него никто вам не будет рассчитывать и выплачивать дополнительную заработную плату.
Когда одновременно возможны совмещение и совместительство
Совмещение и совместительство одновременно?
Учитывая, что совмещение и совместительство выполняются в разное время и по разным трудовым договорам, законодатель не запрещает (кроме отдельного перечня лиц) выполнять такие функции одновременно. При этом важно учитывать, что на сотрудника в таком случае возлагается практически тройная нагрузка, что может отражаться на внимательности, физической усталости, привести к психологическому истощению и другим негативным последствиям длительных рабочих перегрузок.
Поэтому на практике, если такое инициируется в пределах одного предприятия, обычно работодатели предлагают работнику выбрать один из возможных вариантов дополнительного заработка. Исключение могут составлять случаи, когда это временная мера на непрерывно действующих предприятиях. Если же такое оформление выполняется на разных предприятиях – это вполне возможно.
Стоит учитывать:
- при наличии оформленного совместительства, если на работника по его согласию возлагают дополнительные трудовые функции, наличие приказа обязательно;
- оформлять дополнительное совмещение при уже имеющемся совместительстве целесообразно на небольшой период непредвиденных обстоятельств (например, отпуска или болезни основного сотрудника);
- все возложенные на вас трудовые обязательства придется выполнять в полном объеме, в другом случае возможны дисциплинарные санкции.
Помните, хоть законодатель и не ограничивает граждан (за исключением отдельных категорий) в реализации права на труд, целесообразно адекватно рассчитывать свои собственные силы в процессе выполнения дополнительных рабочих функций.
Продолжительность работы при совмещении и совместительстве
Важный вопрос – сколько придется трудиться при совместительстве и совмещении должностей. Ответ на вопрос лежит в самой природе таких отношений. Если совмещение должностей — это труд, выполняемый одновременно со своей основной работой, то и предельное количество , которое работник должен его выполнять должно ограничиваться той же нормой часов.
Исключение может составлять работа сотрудников с ненормированным рабочим графиком. Но и здесь присутствуют определенные ограничения и компенсации.
Что касается совместительства, то это фактически другая работа. Поэтому выполняться она должна в свободные от основной работы периоды времени. Ее продолжительность должна быть достаточной, чтобы человек имел возможность отдохнуть и подготовиться к своему основному труду.
Обычно такой труд ограничивается нормой времени, установленной законодательно. Когда же оформляется не полная ставка, его продолжительность (соответственно и условия оплаты) пропорционально снижаются.
Помните, при совмещении вы работаете одну норму часов, как по основной работе, в то время как при совместительстве придется трудиться более одной месячной нормы часов.
Как оплачиваются
Оплата совмещения и совместительства
Волнующий каждого труженика вопрос – сколько он будет дополнительно получать денег за работу по совместительству и во время совмещения должностей. Учитывая различные формы оформления отношений расчет уровня дополнительного дохода тут будет различным.
При совмещении:
- Работнику предлагается выполнять функции отсутствующего на определенный период, которому на период отсутствия также что-то компенсируют. Соответственно, чтобы избежать убытков предприятие не будет платить полную ставку временному заместителю.
- Обычно выплачивается процент от должностного отсутствующего работника за фактически отработанное время (это может быть от 20 до 70%, допускается 100% доплата, если должность временно полностью вакантна).
- Минимальные гарантированные выплаты при совмещении должностей устанавливаются в коллективном договоре организации.
- На такие доплаты не насчитываются премия, причитающиеся работнику дополнительные и компенсационные выплаты (все это может выплачиваться только по основном месту работы).
При совместительстве:
- Работник оформляется как новый сотрудник, поэтому на него распространяются все условия оплаты труда, установленные по этой должности.
- Выплачивается основная, дополнительная зарплата и другие компенсационные выплаты, гарантированные всем работникам предприятия, пропорционально норме отработанных часов. То, что сотрудник устроен как совместитель на уровень его оплаты никоим образом не отображается.
Помните, при совместительстве труд оплачивается в полном объеме, при совмещении должностей сотруднику причитается только компенсационная доплата за дополнительную работу.
Чем выгодно работнику и работодателю
Чтобы понять, кто выигрывает при каждой из предлагаемых форм выполнения трудовых обязательств, стоит обозначить выгоды сторон.
При совмещении:
- для работодателя обеспечивается беспрерывный процесс работы при временном отсутствии сотрудника;
- работодатель не переплачивает сотрудникам за увеличенный объем работы одного из них;
- нормы социальных гарантий не распространяются на дополнительную должность;
- работник не тратит больше времени во время нахождения в рабочей обстановке;
- за увеличенный объем работы работник получает денежную в виде доплаты к должностному окладу.
При совместительстве:
- работодатель заинтересован в том, что выполнение работы не ограничивается нормой часов по одному рабочему месту;
- также для работодателя положительно, что работник не может отказаться от выполнения возложенных на него обязательств;
- работник же имеет полную социальную защиту по всем должностям;
- оплата труда работника по всем должностям полностью охватывает все условия труда.
Прекращение трудовых отношений
Совмещение и совместительство: как прекращаются трудовые отношения
Работник вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей при совмещении должностей в любое время. Для этого ему просто необходимо за 3 дня уведомить об этом работодателя.
Здесь потребуется внести соответствующие изменения в приказ. В то же время, если прекращают действовать условия, которые стали основанием для совместительства (работник вышел из отпуска или выздоровел), выплата доплаты автоматически прекращается. Менять приказ тут не требуется.
Что касается прекращения работы по совместительству, здесь действует общее законодательство. сотрудника в этом случае необходимо с четким соблюдением условий Трудового кодекса, со всеми причитающимися ему по законодательству и коллективному договору выплатами.
О выборе между совместительством и совмещением смотрите в следующем видео:
Форма для приема вопроса, напишите свой