Вопрос применения или неприменения понижающих коэффициентов к НР и СП
Очередной «шедевр». В главных ролях: Минстрой и Минюст. Первые кивнули на вторых, выложив всем документ , который отменил понижающие коэффициенты к НР и СП. А нам, сметчика то что с этим делать? «Живите как хотите»... со своими НР и СП получается? Давайте подробно разбираться.
Очень интересное письмо по накладным и сметной прибыли (Письмо Минюста России от 27 апреля 2018 г. № 01/57049-ЮЛ). Проведя правовую экспертизу письма Госстроя (Росстроя) №2536-ИП/12/ГС от 27.11.2012г. о применении к нормативам накладных расходов в текущем уровне цен понижающего коэффициента - 0,85, к нормативам сметной прибыли в текущем уровне цен - коэффициента 0,80 и дополнительно (для организаций, работающих по упрощенной системе налогообложения), коэффициента 0,94 к нормативам накладных расходов Минюст ПОЛАГАЕТ необходимым письмо Госстроя (Росстроя)№2536-ИП/12/ГС от 27.11.2012г. признать не подлежащим применению .
С самого начала всей этой истории юридическая "чистота" писем о введении понижающих коэффициентов к НР и СП, так и отменяющего их письма, очень сомнительна! В своё время МДС вводились постановлениями Госстроя России, соответственно, внесение изменений и (или) дополнений к ним должны оформляйся не меньшим по статусу документом - в настоящее время таким видом документа является приказ Минстроя России.
При внебюджетном финансировании строительства объектов вопрос применения или неприменения понижающих коэффициентов к нормативам накладных расходов и сметной прибыли рассматривается в рамках договорных отношений.
Вопросы-лидеры за 1 день
- Уважаемые коллеги! Первый раз пытаюсь заполнить программу ПФР "Перечень льготных профессий", версия 3.6.5. Всю голову сломала: инструкция вроде как 2016 года, при этом интерфейс, описываемый в ней, выглядит совсем не так, как в реальном окне программы. Подскажите, заполняя пункт "Позиции и поименный список": 1) нужно ли ставить дату рождения сотрудника (в инструкции вообще нет такой графы); 2) как ставить дату окончания периода для сотрудников, которые уволились: 31.12.2017 или дату увольнения? И такой же вопрос о тех, кто принят не с начала года - начало периода 01.01.17 или их дата приема? 3) вообще какие периоды отражать по сотруднику: один с 01.01.2017 по 31.12.2017 или же как в СЗМ-стаж - периоды работы, декрета, отпусков и прочего? 4) как ставить долю ставки, например, 0,5 - программа ругается, пишет, что "Значение поля "Ставка" (0,5) неверное. Ставка должна быть числом от 1 до 2." А если у меня сотрудник так работал на пол ставки? 5) Декретниц как считать? 6) Графа с галочкой "Увольнение в следующем периоде" - это для чего? 7) и последнее, как определить, когда сотрудник пойдет на льготную пенсию?Вопросов много, но я не понимаю инструкцию ПФР, вот ну никак! Может, у есть вариант понятнее? Спасибо!
- Добрый день, уважаемые коллеги! Новая бухгалтерия решила ввести для некоторых работников суммированный учет рабочего времени. У этих работников установлен ненормированный рабочий день и выходные не суббота и воскресенье, а у кого какие... Никогда с этим не сталкивалась. Подскажите, пожалуйста, как составить допсоглашение о суммированном учете.
- Коллеги, добрый день! Нет ли у кого в практике свеженьких инвалидов? Помогите, пожалуйста, разобраться в новой форме ИПРА! То ли лыжи не едут, то ли я ничего не понимаю: какую работу предлагать новоиспеченному инвалиду, какие условия труда ему создать? Раньше в ИПР всё четко было расписано - что можно инвалиду, что категорически нельзя. Сейчас ничего не понятно... Дозвонилась в бюро МСЭ (с превеликим трудом); что, говорю, с инвалидом делать, не подскажете? Не подсказали. Велели на МО отправлять и определять пригодность к работе. Если вдруг по основной профессии работник не годен, то по всем вакансиям его на МО гонять что ли, пока на что-нибудь да сгодится?! Или я туплю и все намного проще? Единственный ориентир, который мне видится, это степень способности к трудовой деятельности. Но так себе ориентир, слишком расплывчатый. Изучила 181-ФЗ от 24.11.1995, Приказ МЗСР № 486н от 13.06.2017, Приказ МЗСР № 1024н от 17.12.2015
- Добрый день, Подскажите, пожалуйста. Сотрудница работала на 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу за ребенком. За это время у нее насчитываются отпускные дни?
- Подскажите пожалуйста в 2016 году уволили работника. Сейчас выяснилось что поставили не правильную дату увольнения в трудовой книжке. Но у него сейчас стоит новая запись что он устроился на работу.Могу ли я после последней записи написать что запись под таким номером недействительна и написать правильную дату увольнения?
Может ли организация принять на работу человека на 0,8 ставки, если в штатном расписании за этой должностью закреплена 1 ставка? Фактически объем работы оценивается на 0,8 ставки. Вносить изменения в штатное расписание по поводу этой ставки руководство организации пока не собирается, поскольку в будущем объем работы будет увеличен.
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации (утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты") штатное расписание (унифицированная форма N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.
Таким образом, представляется, что штатная единица (ставка) - это должностная или рабочая единица, предусмотренная штатным расписанием предприятия.
Количество штатных единиц предприятия определяется его потребностями в тех или иных видах работ, степенью срочности их выполнения и экономической целесообразностью.
Такое понятие как "ставка" на практике используют в основном кадровые работники, но трудовое законодательство его не содержит. Если исходить из смысла, который вкладывается в этот термин, то ставку можно определить как отношение количества отработанного времени к норме рабочего времени, которую сотрудник должен отработать, чтобы получить полный оклад.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Если работник выполняет установленную норму рабочего времени, то считается, что он работает на полную ставку.
При этом указание в штатном расписании сведений о целой штатной единице не лишает работодателя права, заключая трудовой договор с новым работником, установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую неполной ставке. Так, например, согласно части первой ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Поскольку трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ), то именно этот документ, а не штатное расписание, в соответствии с трудовым законодательством устанавливает продолжительность рабочего времени принимаемого на работу работника.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Соответственно, в силу ст. 56 и части первой ст. 93 ТК РФ, стороны трудового договора (работодатель и работник) при его заключении вправе предусмотреть, что работа будет осуществляться на условиях неполного рабочего времени.
При этом необходимо учитывать, что согласно ст. 57 и ст. 100 ТК РФ, если конкретному работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха, который отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, такое условие в обязательном порядке включается в текст трудового договора.
Иными словами, условие об установлении работнику неполного рабочего дня или рабочей недели должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре. Кроме того в трудовом договоре при установлении работнику неполного рабочего дня необходимо указать и конкретную его продолжительность, а при установлении неполной рабочей недели - конкретные рабочие дни.
В заключение отметим, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.