Российская организация "Агентство стратегических инициатив" (АСИ) совместно с Московской школой СКОЛКОВО представили обновленный атлас профессий будущего. сайт выбрал 15 самых интересных и необычных профессий, которые по прогнозу появятся в ближайшие 10-20 лет.
В рамках масштабного исследования "Форсайт компетенций 2030" создатели атласа выделили 19 быстрорастущих и новых отраслей экономики, в которых могут появиться необычные профессии. Все специальности разделены на два списка: те, которые появятся до 2020 года и будут востребованы уже "завтра", и те, которые понадобятся людям будущего при благоприятном технологическом развитии мира.
Архитектор живых систем, после 2020
Предполагается, что после 2020 года начнется активное развитие биотехнологий, и одной из самых интересных, на наш взгляд, специальностей может стать "Архитектура живых систем".Выбравший эту профессию человек столкнется с созданием технологий замкнутого цикла, использующих генетически модифицированные организмы (например, биореакторы или фермы по производству еды в городских условиях).
Если вас заинтересовала карьера в этой отрасли, то приготовьтесь к тому, что придется изучать не только биологию, но и программирование, принципы бережливого производства, не говоря уже о нескольких иностранных языках.
Генетический консультант, до 2020
Возможно, уже к 2020 году в трудовой книжке у некоторых людей будет стоять запись "генетический консультант". Считается, что этот специалист будет проводит первичный и плановый генетический анализ пациента, обрабатывать полученные данные и давать рекомендации по дальнейшей схеме лечения.Создатели альбома указывают, что при выборе этой профессии не помешают знание программирования, навыки системной инженерии и умение работать с клиентами.
Специалист по киберпротезированию, после 2020
Похоже, будущее из компьютерной игры Deus Ex ближе, чем нам кажется. Постепенно протезирование выходит на новый уровень.Мы уже писали про устройство, возвращающие слепым возможность видеть, или о бионической руке, обладающей тактильными чувствами. Такое развитие медицинских технологий приведет к тому, что в ближайшие годы появятся специалисты по разработке киберпротезов и вживлению их человеку.
Чтобы получить такую специальность, нужно как минимум закончить медицинский университет и овладеть программированием, а также уметь общаться с клиентами и знать иностранный язык.
Сити-фермер, после 2020
Составители каталога предполагают, что уже в ближайшие десятилетия на стенах и крышах небоскребов будут выращивать продукты, а значит, понадобятся специалисты по проектированию зеленых зон на зданиях.Помимо знаний в биологии и архитектуре, этим работникам также не помешают навыки программирования и управления проектами.
Дизайнер виртуальных миров, после 2020
Компьютерные развлечения, по мнению составителей каталога, в будущем шагнут намного дальше уровня игр: появятся целые виртуальные миры со своими законами природы, философией, экономикой и архитектурой.У людей, которые займутся созданием этих миров, похоже, будет очень интересная работа - продумать нужно будет каждую деталь от гравитации до запахов. Чтобы попасть в ряды "дизайнеров миров", сейчас стоит задуматься об изучении компьютерных дисциплин, языков и искусств.
Менеджер космотуризма, после 2020
Если космонавтика все-таки станет видом туризма (а последние попытки полетов дают на это надежду), сразу появится множество "внепланетных" вакансий. Менеджер по туризму в космосе будет разрабатывать программы для путешественников и сопровождать их в поездках. Для этой совсем не офисной работы понадобятся навыки общения и авиационное образование.Игропедагог, после 2020
Учитель, который просто дает программу, - это постепенно устаревающая профессия. По мнению экспертов, в школах будущего появятся игропедагоги, которые будут обучать детей в процессе игр. Чтобы получить такую работу, понадобится не только педагогическое образование, но и творческий подход.Тренер по mind-фитнесу, после 2020
Память и концентрацию можно развивать так же, как и мышцы тела. Поэтому в недалеком будущем появятся тренеры и по когнитивным способностям. Они будут разрабатывать индивидуальные программы для увеличения скорости чтения и счета, улучшения памяти и внимания с учетом индивидуальных особенностей клиента.В качестве базового образования здесь подойдет педагогическое, также на пользу пойдут навыки управления проектами и системное мышление.
Проектировщик нейроинтерфейсов по управлению роботами, до 2020
Мечта мальчишек нескольких поколений скоро может стать вполне реальной профессией: в ближайшее десятилетие появятся специалисты по проектированию роботов с нейроинтерфейсами, то есть управляемых мысленными сигналами. Причем такие роботы будут использоваться как для промышленных, так и для боевых задач.Главное в такой работе - техническое образование с уклоном в автоматизированные системы и умение работать с людьми.
Архитектор трансмедийных продуктов, до 2020
Одни и те же персонажи сначала появляются в игре, потом в серии фильмов, а потом в серии игрушек. Контролируют появление героев на разных площадках и повороты сюжета тоже особые люди, причем эта профессия считается очень перспективной.Образование для такой работы нужно гуманитарное, творческие способности станут большим плюсом.
Космогеолог, после 2020
Про яблони на Марсе мечтать пока не приходится, а вот добывать полезные ископаемые за пределами Земли - вполне вероятная перспектива. Искать дорогие ресурсы на других небесных телах будут космогеологи.Им для этого понадобится авиационно-космическое образование и навыки работы в условиях неопределенности.
Специалист по краудсорсингу общественных проблем, до 2020
Люди готовы собирать деньги на лечение чужих детей или сумасшедшие идеи изобретателей - так почему бы не сбрасываться на детскую площадку во дворе или парк аттракционов для города? Этот недостаток в будущем будут решать специалисты по краудсорсингу.Образование в такой работе решающей роли не играет (но начать можно с экономического или управленческого), полезными навыками будут умение общаться с людьми и управлять проектами.
Тайм-брокер, до 2020
Сейчас все больше специалистов работает удаленно или в режиме свободной занятости. Тайм-брокеры, по прогнозу экспертов, будут "продавать" время таких сотрудников. Из особых навыков такому брокеру понадобится только умение общаться, а в качестве базового образования подойдет экономическое или хозяйственное.Правда, если смотреть в более далекое будущее, специальность тайм-брокера снова исчезнет после появления автоматизированной системы найма фрилансеров и подсчета их рабочего времени.
Трендвотчер, до 2020
Развитие общества и технологий ускоряется с каждым годом, а значит, компаниям скоро понадобятся люди, следящие за тенденциями в мире и их влиянием на бизнес."Трендвотчеру" пригодятся экономическое образование, знание языков и навыки управления проектами. Правда, в более удаленном будущем навыки успевать за трендами станут необходимой компетенцией каждого управленца.
Модератор сообществ пользователей, до 2020
Список называет одной из важнейших маркетинговых профессий будущего специалиста по управлению онлайн-сообществами.Этот человек будет собирать пользователей вокруг бренда, налаживать обратную связь покупателей с компанией и поддерживать лояльность клиентов - и все с помощью интернета. Из особых навыков здесь пригодятся только знание компьютера и умение общаться.
Профессии, которые исчезнут в ближайшие двадцать лет
Помимо списка новых профессий, в атласе представлены и "специальности-пенсионеры", которые вскоре должны исчезнуть с рынка труда. По мнению составителей, до 2020 года не нужны станут бухгалтеры, библиотекари, турагенты, курьеры и парковщики. После 2020 года также могут сойти на нет профессии переводчика, логиста, системного администратора, журналиста, охранника, швеи и официанта.Авторы атласа уверены: устаревают те профессии, в которых человека может заменить робот или компьютерная программа. Поэтому всегда востребованными останутся те виды деятельности, где машина не способна вытеснить человека. К таким относятся самые творческие занятия, где нужны художественные и исследовательские способности, а также самые низкооплачиваемые работы, где нанять работника дешевле, чем изготовить робота.
Есть мнение, что профессия бухгалтера в грядущую цифровую эпоху просто устареет и исчезнет, как многие другие.
Безусловно, развитие технологий не оставляет места рутинным операциям, и работа бухгалтера кардинально изменилась, когда счеты заменили калькулятором, и еще раз изменилась, когда бухгалтерия стала вестись в профессиональных программах на ПК. Но сама профессия пока не исчезла. То ли прогресс не так уж скор, то ли все-таки не всех могут заменить машины?
Налоговикам и экономистам осталось работать 10 лет. Потом их заменят роботы
Заместитель министра финансов России Татьяна Нестеренко заявила, что профессия бухгалтера будет уходить с рынка в связи с появлением новых технологий. То есть бухгалтеров, по мнению Минфина, заменят роботы.
Некоторые задачи экономистов и работников налоговой службы через 10 лет смогут выполнять роботы в автоматическом режиме, заявил глава ЦСР Алексей Кудрин.
«Прогнозисты говорят, что через 10 лет треть профессий отомрет. Уйдет часть экономистов и юристов, за которых начнут работать роботы. Я мечтаю, чтобы налоговая служба не выходила на предприятия, а просто в режиме обмена данными проводила аудит», — сказал Кудрин.
Также, по его словам, система смогла бы предупреждать предприятия об ошибках и таким образом избегать выездных проверок и количества судебных решений.
Кудрин подчеркнул, что это одна из важнейших задач России — перестроить систему управления.
«Предполагаю, что за 6 лет можно сократить количество чиновников на треть. Цифровизация и переход на другие модели управления, профилактику любых нарушений существенно сократят потребность в чиновниках и решения будут приниматься автоматически», — отметил глава ЦСР.
При этом, по его словам, в ближайшие годы возникнет острая потребность в программистах, потребуется около 1 млн. таких работников.
Профессии бухгалтеров, юристов и кадровиков скоро будут невостребованы, заявил министр по вопросам открытого правительства Михаил Абызов.
«Уже по текущему анализу в ближайшее время по таким специальностям, как бухгалтера, юристы, административные сотрудники, люди, которые работают в системе управления и учёта кадров, на рынке труда могут оказаться более 3 млн человек, которое будут не востребованы и будут заменены новыми информационными технологиями. Три миллиона человек для Российской Федерации, для страны, которая испытывает дефицит, на сегодняшний день, кадров — это огромный вызов. Почему? Потому что в основе своей это люди...Первое — это женщины, второе — это люди в возрасте от 45 лет до 55 лет, то есть та возрастная когорта, та среда, которая очень тяжела с точки зрения новых навыков образования и новых моделей.
Нам будет их переучить и дать им новую профессию гораздо труднее, чем сделать это по отношению к молодым людям. И к этому вызову мы сейчас должны готовиться. Мы на сегодняшний день инструментов и механизмов, которые бы противопоставили этому вызову не имеем. И это большая, серьёзная проблема, которую надо будет решать. Решать государству не в одиночку».
Сведет ли робот дебет с кредитом?
Сегодня пока нет готового решения для полностью автоматизированной передачи деклараций и других данных, ни одна программа не может сама принимать заявления и рассчитывать больничные, электронный документооборот все равно подразумевает, что подписи ставятся вручную и так далее. Получается, что бухгалтер по-прежнему незаменим, даже если речь идет просто про «сведение дебета с кредитом» — добиться этого с помощью инновационных систем на сегодняшний день оказывается невозможно. Возможно, в далеком и пока заоблачном будущем, когда произойдет полная компьютеризация всех существующих отчетов, будет налажен мгновенный обмен данными с любыми органами, компании и сократят штат бухгалтеров.
«В рамках законодательства РФ существует необходимость участия человека как ответственного лица, например, за выписывание каких-либо документов. Поэтому заменить работу такого специалиста не представляется возможным хотя бы на законодательном уровне. Если мы говорим про технологический аспект, часть рутинных и монотонных операций на ПК таких профессий, как бухгалтер, HR или маркетолог, действительно вполне заменима.
При этом отмечу: перевод каких-то функций на откуп машины абсолютно не означает, что мы стоим на пороге полной замены человеческого труда машинным. Мы просто переходим из одного принципа распределения задач в другой, например, на сегодняшний день нам не нужны извозчики гужевого транспорта, поскольку сама профессия потеряла актуальность — их логично заменило не меньшее количество водителей автомобилей. Другими словами, мы просто меняем парадигму, меняем наше видение, взгляд на то, как и где эти люди будут работать. Они приобретут другие навыки, другую специализацию и абсолютно точно будут востребованы»,
— считает Евгений Колесников, руководитель направления «Большие данные и машинное обучение» компании «Инфосистемы Джет» .
Но что насчет сложной внутренней отчетности, которая для каждой компании «своя»? К тому же существуют такие профессиональные качества, как глубокие знания налогообложения и законодательства. Компании уже сегодня ценят таких сотрудников, которые умеют оптимизировать налоги. И государство никогда не будет создавать искусственный интеллект, способный решать такие задачи, даже если это окажется возможно. Конечно, не все бухгалтеры обладают такими качествами и знаниями, и сегодня можно размышлять о сокращениях, но только в будущем, когда все средства онлайн-обмена будут нормально работать.
«В целом сопутствующие проблемы автоматизации не решены до сих пор, при этом, если завод или какая-то другая компания, которая производит услуги, либо товары, начинает работать эффективнее, то для рынка это безусловно хорошо, — заметил Евгений Колесников. — Мы как потребители начинаем получать услугу или товар дешевле. Они становятся более доступными. Ключевая проблема в бухгалтерии — это юридические аспекты. Как заменить человека на том посту, где он несет непосредственную ответственность за нарушение отчетности, сроков сдачи и т.д? Если на законодательном уровне предусмотрены какие-то изменения в этом вопросе, то технологических проблем здесь не существует».
Справятся ли супертехнологии с основными функциями бухгалтеров, . Вот какую табличку он подготовил.
| Бухгалтер | Супертехнологии |
| Бухгалтерский и налоговый учет |
Системы, способной синхронизировать все данные и в on-line режиме передавать в контролирующие органы информацию по налогам, налогооблагаемой базе, страховым взносам нет. Так же, как и автоматизированного формирования деклараций.
Например, грозная АСК-НДС-3, далека от сверхтехнологии будущего. Она не способна заменить ручной труд бухгалтеров, и правильность внесенных в систему данных зависит от людей. А онлайн-кассы помогают лишь отслеживать выручку и каждый чек, и гипотетически, формировать базу по налогу на прибыль. |
| Расчет заработной платы, больничных и компенсаций | Такой технологии нет. А для реализации нужна система способная, принимать и писать заявления, и реагирующая на колебания зарплат, переводе сотрудников. С таким объемом и дроблением информации справится только человек. В худшем случае, эту функцию можно перенести на кадровиков... |
| Подготовка и сдача отчетности в налоговые органы и Фонды | Электронного и автоматизированного документооборота пока не изобрели. Подписи ставятся вручную, и здесь бухгалтер незаменим. Либо нужен робот. |
| Оформления доверенностей / налоговых накладных / приходных и расходных накладных / приходных и расходных кассовых ордеров | |
| Составление авансовых отчетов, актов сверок, смет | |
| Проведение инвентаризации | Конечно, уже давно существуют сканеры, но сводить виртуальные остатки с фактическими приходится бухгалтеру вручную. |
Получается, что «сведение дебета с кредитом» с помощью инновационных систем практически невозможно. Говорить о том, что компании смогут уволить бухгалтеров, пока рановато. Если только в далеком заоблачном будущем.
Профессия бухгалтер не исчезнет
Представляем офис будущего: почти все профессионалы заменены роботами. Но вот незадача: с одной профессией возникла проблема.
Смотрите прикольное видео от ИПБ России .
И рассказывайте в комментариях, что, по вашему, ждет бухгалтерию лет через 30.
У нас есть замечательная заметка . Она еще раз доказывает, что никакие высокие технологии рядом с бухгалтерской смекалкой не стояли.
Содержание
Введение 3
1. История возникновения и становления профессии бухгалтер 5
1.1 Причины возникновения профессии бухгалтера 5
1.2 Требования, предъявляемые к бухгалтеру и цели
участников хозяйственных процессов 7
2. Современное состояние и будущее профессии бухгалтер 16
2.1 Уровни подготовки бухгалтерских кадров в РФ 16
2.2 Компетенции и квалификация бухгалтеров 19
2.3 Этика бухгалтеров 23
2.4 Проблемы развития профессии бухгалтера 27
Заключение 31
Библиографический список 33
Введение
Некоторые
люди считают, что бухгалтерский учет
- высокотехническая специальность, которая
может быть использована и понята только
профессиональными бухгалтерами. На самом
деле, практически каждый ежедневно использует
учет в той или иной форме. Бухгалтерский
учет- искусство интерпретации, оценки
и обобщения результатов хозяйственной
деятельности. Оплачиваете ли Вы Ваш телефонный
счет, выписываете ли чек, заполняете ли
декларацию о Ваших доходах или управляете
международной корпорацией - Вы применяете
концепции учета и имеете дело с бухгалтерской
информацией.
Бухгалтерский
учет часто называют языком бизнеса. Такие
термины как “актив”, “пассив”, “чистый
доход”, “денежный поток” и “доходность
акции”- только несколько примеров терминов,
широко используемых в деловом мире. Каждый
инвестор, менеджер и аналитик должен
иметь четкое представление о бухгалтерском
учете, если он (или она) хочет эффективно
работать и общаться в деловом мире.
Использование
бухгалтерской информации не ограничено
деловым миром. Каждый индивидуум обязан
отчитываться за свой доход и регистрировать
оплату налогов. Часто просто необходимо
предоставлять подобную информацию для
получения займа, кредитной карточки или
школьной стипендии. Правительство, регионы,
города и школы используют бухгалтерскую
информацию как основу для контроля над
собственными средствами и их использованием.
Учет также важен как для успешного функционирования
правительства, выполнения социальных
программ, так и для предприятия.
Актуальность
темы
обусловлена тем, что рыночные
отношения обуславливают объективную
необходимость повышение роли бухгалтерского
учета в управлении предприятием. Для
принятия оперативных и тактических решений
по управлению предприятием в условиях
постоянно меняющейся рыночной коньюктуры
и развивающейся конкуренции товаропроизводителей
необходима своевременная достоверная
и аналитическая информация.
В
новых условиях у предприятия
возрастает необходимость активнее
использовать бухгалтерский учет, чтобы
контролировать и совершенствовать свою
работу.
Роль
бухгалтерского учета, существовавшего
в условиях плановой экономики, обуславливалась
общественным характером собственности,
потребностями централизованного управления
экономикой и сводилась, главным образом,
к выявлению отклонений от предписанных
моделей хозяйственного поведения предприятий.
Главными пользователями бухгалтерской
информации выступали отраслевые министерства
и ведомства, а также другие государственные
органы (статистические, планирующие и
т.д.).
Учет
занимает одно из главных мест в
системе управления. Он отражает региональные
процессы производства, распределения
и потребления, характеризует финансовое
состояние предприятия, служит основой
для планирования его деятельности.
Бухгалтерский
учет не только отражает хозяйственную
деятельность, но и воздействует на
нее.
Учет
является важнейшим средством систематического
контроля за сохранность всех средств
хозяйства за правильным их использованием
и выявлением дополнительных резервов
снижения себестоимости продукции.
Объект
исследования
– профессия бухгалтер.
Предмет
исследования –
профессия бухгалтер
в современном обществе и ее будущее.
Целью
данной курсовой работы является изучение
профессии бухгалтер в современном обществе.
Чтобы
достичь поставленную в работе цель,
необходимо решить следующий ряд
задач
:
- изучить историю
возникновения и становления профессии
бухгалтер;
рассмотреть требования, предъявляемые к бухгалтеру и цели участников хозяйственных процессов;
изучить уровни подготовки бухгалтерских кадров в РФ;
ознакомиться с компетенцией и квалификацией бухгалтеров
изучить проблемы развития профессии бухгалтера
- История
возникновения и
становления профессии
бухгалтер
- 1.1
Причины возникновения
профессии бухгалтера
С появлением и развитием технического прогресса, а, следовательно, и с развитием экономики, роль счетного работника стала изменяться характерно развитию рыночного хозяйствования. Труд бухгалтера становится более сложным, необходимым, творческим, углубленным, а результаты данного труда очень сильно влияют на финансовое положение не только данного предприятия, но и общества (государства) в целом.
В Российской Федерации, во время правления тоталитарной системы вся деятельность бухгалтера была строго регламентирована инструкциями и положениями Министерства Финансов. Роль министерства сводилась к жесткому контролю за сохранностью социалистической собственности, определению степени выполнения плановых показателей (которыми долгое время являлись показатели, характеризующие валовые объемы производства), неукоснительному выполнению инструкций, запрету любого шага в сторону от того, что диктовалось сверху.
Переход нашей страны в новое экономическое будущее, с появлением частников - предпринимателей и дальнейший переход к рыночным отношениям, существенно повлиял на суть и специфичность работы бухгалтера. Реформируемая экономика выплеснула на учетных работников такие понятия как; коммерция, убытки, прибыль, выгода и другие. Для советского бухгалтера эти понятия были абстрактными и существовали только в теории применимой к капиталистической системе хозяйствования, теперь же они стали повседневностью и обыденностью, без которых трудно обходиться и апеллировать в повседневной работе, тем более что за ними стоят вполне конкретные последствия и результаты. В работе российских бухгалтеров наступил новый этап (виток) жизни, их деятельность приобрела вполне четкие очертания и приобрела новое качество. Качество творчества - конечно не абсолютного, но менее подверженного, таким же, как и раньше, многочисленным инструкциям и положениям. После принятия нового плана счетов в 2001 году и Положения о бухгалтерском учете и отчетности - началось ослабление государственного контроля над разными видами экономической деятельности, в том числе учетной практики. В практике применяются различные варианты методик учета и операций в рамках нового Положения и Плана счетов. Все это способствовало и развитию учетной политики, в соответствии с которой у бухгалтера появилась возможность подойти к работе плодотворно и делать ее оптимальной на свой взгляд в соответствии с хозяйственной ситуацией. Конечно, это повысило ответственность бухгалтера за проделываемые учетные операции, но и, с другой стороны, расширило масштаб его возможностей 1 .
Как никогда в истории нашей страны актуальным является сегодня формирование достоверной и полной информации о типах и видах хозяйственной деятельности. Одним из источников информации служит бухгалтерский учет, данные которого являются основой для расчетов финансовых показателей. Ведение бухгалтерского учета требует правильной организации и профессионализма бухгалтера. Достичь этого возможно при наличии, хотя бы двух положений, это:
соответствующей квалификации бухгалтера;
относительно стабильного законодательства по налогообложению.
В нынешних условиях, нестабильной и шаткой экономики изменились обязанности и значение деятельности бухгалтера. Эти изменения обусловлены новыми требованиями к нему. Бухгалтер теперь должен не просто фиксировать эпизоды хозяйственной деятельности, он обязан стать экономистом - хозяйственником высокого класса способным решать и оценивать факты хозяйственной жизни предприятия; уметь предлагать варианты выхода из труднейших финансовых ситуаций руководителю. На практике быть вторым человеком на предприятии, а не, по сути, каким он еще является на многих предприятиях.
Предприниматель, в большей степени, чем государство, заинтересован в квалифицированном специалисте - бухгалтере. Это объясняется тем, что именно он рискует и отвечает за результаты своего дела своим материальным богатством, имуществом, репутацией и благополучием. Поэтому собственник старается взять на работу, естественно, такого бухгалтера, который грамотен в ведении учета и поддерживает своего работодателя дельными и компетентными рекомендациями.
Чтобы поднять свой статус, бухгалтер должен уметь улавливать потребности и задачи руководителя и содействовать их осуществлению. Некоторые специалисты имеют более высокую профессиональную планку благодаря их опыту прохождения многих ступеней бухгалтерского учета. Такое понятие как «главный бухгалтер», на различных предприятиях, имеет разный должностной уровень и обязанности. На некоторых из них главный бухгалтер является ключевым администратором, помогающим в управлении практически всех подразделений организации, а на других, особенно малых предприятиях, такой бухгалтер немного выше счетовода, который компонует факты хозяйственной деятельности, в основном, для составления и отчета о прибылях и убытках.
1.2
Требования, предъявляемые
к бухгалтеру и цели
участников хозяйственных
процессов
Так как
экономика нашей страны постоянно,
хоть и медленно, развивается и
совершенствуется, благодаря опыту
европейских и американских стран,
то с каждым годом повышаются и
требования к бухгалтерскому учету
и к бухгалтеру. Бухгалтер, являясь
работником умственного, интеллектуального
труда, требующего от него всесторонних
знаний во многих областях (таких как право,
экономика, производство и т.д.) должен
всегда идти по пути повышения уровня
своей профессии, поднимая его образованием
и повышением квалификации. Успех развития
бухгалтерского учета в нашей стране в
условиях возрождения рыночной экономики
зависит от нескольких существенных моментов
и один из них - это формирование профессиональной
учетной элиты.
На
протяжении 70 лет существования в России
планово - регулируемой экономики бухгалтерский
учет развивался изолированно и не учитывал
международных тенденций. За последние
10 лет появилось множество хозяйственных
операций, отражение которых в финансовой
отчетности, а также порядок их ведения
в бухгалтерском учете не предусматривались.
Все это потребовало серьезных изменений
в нормативно - правовой базе бухгалтерского
учета.
В настоящее время реформирование
бухгалтерского учета в России
осуществляется на основе Программы
реформирования бухгалтерского учета
в соответствии с международными стандартами
финансовой отчетности, утвержденной
Постановлением Правительства РФ от 6
марта 1998 г. N 283.
Основная
цель реформирования бухгалтерского учета
- приведение национальной системы
бухгалтерского учета в соответствие
с международными стандартами финансовой
отчетности и требованиями рыночной экономики.
В соответствии с этой целью определены
главные задачи реформирования:
- формирование
системы национальных стандартов
учета и отчетности, обеспечивающих
полезность информации для внешних пользователей;
- обеспечение
увязки реформы бухгалтерского
учета в России с основными
тенденциями;
- гармонизация
стандартов на международном
уровне;
- оказание
методической помощи организациям
в понимании и внедрении управленческого
учета.
Нормативно
- правовая база бухгалтерского учета
стала стремительно перестраиваться
в соответствии с принятыми в
международной практике стандартами
бухгалтерского учета. Программы реформирования
бухгалтерского учета в соответствии
с Международными стандартами финансовой
отчетности разрабатываются российские
положения (стандарты) бухгалтерского
учета.
Российские
положения по бухгалтерскому учету
(ПБУ) в основном учитывают международные
тенденции и соответствуют международным
принципам ведения бухгалтерского учета.
Аттестация
профессиональных бухгалтеров России
началась в 1997 г. по инициативе Министерства
финансов РФ после одобрения Межведомственной
комиссией по реформированию бухгалтерского
учета и финансовой отчетности (МВК)
Положения об аттестации профессиональных
бухгалтеров и Программы подготовки и
аттестации профессиональных бухгалтеров.
Аттестация
профессиональных бухгалтеров ставит
перед собой следующие цели:
- повысить уровень знаний бухгалтеров;
- изменить
менталитет бухгалтера;
- определить
квалификационные требования к
главному бухгалтеру и путем
его аттестации на соответствие
этим требованиям выделить тех
из них, которые достойны, получить
звание профессионального бухгалтера
и стать Действительными членами
ИПБ России.
Первая цель -
повысить уровень знаний бухгалтера -
основана на том, что за время перехода
экономики России на рыночные отношения
кардинально изменились требования к
знаниям, которыми должны обладать экономисты,
в том числе и главные бухгалтеры организаций.
Все
это и определило одну из целей реформирования
бухгалтерского учета - привести в соответствие
уровень знаний бухгалтеров с требованиями
современных экономических отношений
хозяйствующих субъектов".
Вторая
цель - изменить менталитет бухгалтера.
Менталитет бухгалтера, сложившийся в
советский период, формировался на протяжении
многих лет, и трудно надеяться, что существующее
поколение бухгалтеров сумеет полностью
преодолеть его последствия.
В планово
- регулируемой экономике бухгалтер осуществлял
функции государственного контролера,
был полпредом государства на предприятии.
Он обязан был следить за правильным и
скрупулезным выполнением всех предписаний
государства по ведению бухгалтерского
учета в организации. Основной задачей
главного бухгалтера было представить
отчетность по утвержденным государством
формам во все заранее определенные инстанции.
Отчетность предприятия использовалась,
в основном, для управления предприятиями
страны на макроуровне. Она поступала
в министерства и ведомства для управления
организациями на отраслевом уровне, а
в Госплан, Госкомстат, Министерство финансов
и т.п. для управления на региональном
и государственном уровнях.
Бухгалтерская
информация для целей управления на уровне
предприятий, несмотря на многочисленные
попытки, использовалась недостаточно.
Для этих целей на предприятиях велся
оперативный (оперативно - технический)
учет. Существовал двойной стандарт: бухгалтерская
отчетность должна была показать положение
на предприятии в наилучшем (положительном)
свете; оперативный учет должен был обеспечить
информацией все службы предприятия для
текущего управления предприятием. От
того, как в отчетности показывались показатели
выполнения плана, зависели премиальные,
выплачиваемые руководителем предприятия
по итогам отчетных периодов. Чем лучше
бухгалтер мог "сделать" отчетность,
тем он больше ценился. Кстати, автоматизированные
системы управления предприятиями (АСУП),
которые активно разрабатывались в 70-е
годы, плохо внедрялись, в том числе из-за
расхождений бухгалтерской и оперативно
- технической информации. Единая первичная
документация, используемая в АСУП для
различных функциональных подсистем,
в том числе для подсистем "Бухгалтерский
учет", не позволяла приукрашивать отчетность
предприятия 2 .
Положение
главного бухгалтера в организации
было двойственное. У него было двойное
подчинение. С одной стороны, он был
в организации государственным
контролером, с другой - подчинялся
директору. Директор организации мог
назначить и снять главного бухгалтера
только по согласованию с вышестоящей
инстанцией (министерством или ведомством).
Все финансовые документы, договоры и
т.п. были действительными только при наличии
подписи директора и главного бухгалтера
организации. Существовала целая процедура
утверждения документов, когда были расхождения
во взглядах директора и главного бухгалтера.
В то же время
главный бухгалтер был членом коллектива,
и от его решения зависело не только материальное
благополучие дирекции предприятия и
всего коллектива, но и его личное благополучие.
При хороших показателях отчетности главный
бухгалтер, как и вся дирекция, получал
премиальные. Главный бухгалтер в организации
пользовался всеми благами, которые могли
быть получены (предоставление квартир,
дач, земельных участков, путевок и т.п.).
Таким
образом, главный бухгалтер организации
оказался, образно говоря, между
молотом и наковальней. Это и
определило рождение бухгалтера нового
советского образца. Отсюда безынициативность
и бездумное исполнение предписаний
(инструкций, указаний и т.п.), поступающих
от вышестоящих органов.
Одна из
основных задач главного бухгалтера и
его аппарата - обеспечение сохранности
собственности - постоянно контролировалась
контрольно - ревизионным аппаратом отраслевого
министерства или Министерства финансов
РФ. Этот же аппарат контролировал безусловное
исполнение инструкций и указаний вышестоящих
органов.
Любые отклонения от них, даже рационализаторские,
не приветствовались. Большинство бухгалтеров
организаций не имели представления, для
каких целей формировались показатели
отчетности и как они использовались.
В то же время жизнь организации
и дирекция зачастую требовали
от главного бухгалтера выполнения
операций, не предусмотренных инструкциями
или вопреки существующим указаниям.
Отказ от их выполнения ставил бухгалтера
вне коллектива и вызывал множество конфликтных
ситуаций.
Многие
главные бухгалтеры пытались решить
проблемы предприятия вопреки указаниям
вышестоящих органов. Зачастую главные
бухгалтеры сознательно или бессознательно
покрывали хищения соцсобственности.
В 40 - 50-х годах прошлого столетия в 50% уголовных
дел к ответственности привлекались главные
бухгалтеры предприятий. Такая безысходность
и невозможность предотвратить негативные
последствия принятия решений вынуждали
многих главных бухгалтеров высшей квалификации
уходить из профессии. И если до революции
профессия главного бухгалтера почиталась,
он был один из самых высокооплачиваемых
и уважаемых людей на предприятии, то после
революции (особенно после Великой Отечественной
войны) профессия бухгалтера превратилась
в самую непопулярную и малооплачиваемую.
Слово "бухгалтер" стало нарицательным
и воплощало самое худшее в чиновничьем
аппарате. В Советском
Союзе бухгалтерская профессия стала,
в основном, женской. До 90% главных бухгалтеров
предприятий были практиками и имели среднее
образование или были без образования.
Перестройка
экономики на рыночные отношения и принятие
государством ориентира на Международные
стандарты финансовой отчетности потребовали
возрождения бухгалтерской профессии.
В новых условиях главный бухгалтер на
предприятии стал одним из ведущих специалистов.
От него зависит финансовое благополучие
предприятия. Он представляет предприятие
в налоговых и других фискальных органах
государства. Правильно составленная
финансовая отчетность организации является
основой для привлечения инвестиций и
кредитов. От уровня знаний главного бухгалтера
зачастую зависит благополучие организации,
в том числе величина налогового бремени.
Все
это привело к изменению статуса бухгалтера,
как на законодательном уровне, так и на
уровне отношений с акционерами, дирекцией
и другими членами коллектива.
В соответствии
с Федеральным законом "О бухгалтерском
учете" от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ всю "ответственность
за организацию бухгалтерского учета
в организациях, соблюдение законодательства
при выполнении хозяйственных операций
несут руководители организаций".
Таким
образом, бухгалтер в организациях
становится обычным наемным работником
и подчиняется, назначается, освобождается
непосредственно руководителем.
За 10 лет перестройки коренным образом
изменилось отношение к бухгалтерской
профессии, как в организациях, так и в
обществе в целом. Сегодня главный бухгалтер
в организации занимает одно из ведущих
положений, а факультеты по подготовке
бухгалтерских кадров становятся наиболее
популярными.
В то же
время сложившийся за 70 лет советской
власти менталитет бухгалтера остался
неизменным. Он по-прежнему ждет указаний
сверху, неукоснительно подчиняется всем
(даже противозаконным) предписаниям фискальных
и других органов 3 .
Сегодня
полностью изменился стиль написания
положений по бухгалтерскому учету. Если
раньше инструктивные материалы были
лаконичны и носили предписывающий характер,
то сейчас положения по бухгалтерскому
учету пытаются донести не букву, а дух
закона. Отсюда некоторая расплывчатость
и их описательный характер. Все это требует
от бухгалтера не слепо выполнять, а понять
смысл заложенных в положении по бухгалтерскому
учету решений и интерпретировать их выполнение
в соответствии с заложенным в них духом.
Третья
цель аттестации профессиональных бухгалтеров
состоит в определении квалификационных
требований, предъявляемых к главному
бухгалтеру, и отбору тех из них,
которые им соответствуют.
Первый этап подготовки профессиональных
бухгалтеров, который ставил своей
целью отобрать профессионалов
из уже имеющихся и определить
тех из них, которым можно
доверять подпись под финансовой
отчетностью в организациях, где
обязательно должен проводиться аудит,
практически осуществлен. Так, по данным
Госкомстата, акционерных обществ открытого
типа и других организаций, где обязателен
аудит и где главными бухгалтерами должны
быть аттестованные профессиональные
бухгалтеры, насчитывается около 150 тыс.
организаций. В системе подготовки и аттестации
профессиональных бухгалтеров, осуществляемой
ИПБ России, по данным на 1 августа 2002 г.,
подготовлено более 120 тыс. профессиональных
бухгалтеров.
Если учесть,
что в настоящее время подготовкой профессиональных
бухгалтеров занимается около 400 учебно-методических
центров (УМЦ), аккредитованных при ИПБ
России, и в месяц проводится аттестация
2000 - 3000 бухгалтеров, то можно ожидать,
что первый этап переподготовки бухгалтерских
кадров будет в ближайшее время завершен.
Надо отметить,
что подготовка профессиональных бухгалтеров
даже по упрощенной программе достаточно
трудоемкая и непростая задача. Тем не
менее, государство заинтересовано в том,
чтобы главные бухгалтеры прошли соответствующее
обучение и аттестацию.
Так, в отчетности
за 1999 - 2000 гг. указывался номер аттестата
профессионального бухгалтера, подготовившего
настоящий отчет. Хотя эта запись до принятия
Федерального закона "О бухгалтерском
учете" носила рекомендательный характер
и подписывать отчет имел право любой
бухгалтер, она тем не менее стимулировала
главных бухгалтеров пройти переподготовку
и аттестоваться на звание профессионального
бухгалтера.
Ряд регионов
страны (например, Татарстан) и сохранившихся
министерств и ведомств (например, Центросоюз)
приняли решение о необходимости проведения
сплошной переподготовки бухгалтерских
кадров по системе ИПБ России.
Наряду с аттестацией
член ИПБ России, профессиональный бухгалтер
обязан поддерживать свои знания на высоком
профессиональном уровне.
В соответствии
с Положением об аттестации Ассоциированных
членов ИПБ России, одобренным Министерством
финансов РФ (Протокол N 4 от 18 апреля 2001
г.), полученный профессиональным бухгалтером
квалификационный аттестат действителен
в течение пяти лет.
Для
продления срока его действия
владелец квалификационного аттестата
должен быть активным членом ИПБ России,
а также пройти курс повышения
квалификации не менее 40 часов в
год в соответствии с правилами,
утвержденными ИПБ России.
Аттестация
профессиональных бухгалтеров проводится
уже более пяти лет.
Повышение квалификации профессионального
бухгалтера начинается с решения получить
статус профессионального бухгалтера
и стать членом ИПБ России.
Следует отметить,
что бухгалтер, особенно главный, - это
профессия, которая требует непрерывного
повышения квалификации. Бухгалтер на
предприятии - один из немногих специалистов,
который отвечает за правильность применения
на практике законодательных актов.
Бухгалтер обязан знать налоговое и трудовое
законодательство, Гражданский кодекс
РФ и многое другое. Сейчас, когда идет
процесс совершенствования законодательства
в России в связи с переходом на международные
стандарты, бухгалтер обязан особенно
тщательно и скрупулезно изучать все нововведения.
Особенно сложно бухгалтеру на предприятиях,
где нет ни юридических, ни экономических
служб.
Это
свидетельствует о том, что само по себе
высшее образование, полученное бухгалтером
в вузе, еще не является гарантом его компетентности.
Именно поэтому практически во всех странах
с развитой рыночной экономикой существует
статус "профессиональный бухгалтер".
Профессиональные
бухгалтеры по-разному называются в
разных странах, например в Англии -
чартерные, во Франции - эксперты - бухгалтеры.
В России до революции существовали присяжные
бухгалтеры. Суть же этих названий одна:
подтверждение своей компетенции, дающее
право бухгалтеру заниматься своей профессией
и гарантирующее акционерам, руководству
предприятий и в конечном итоге государству
квалифицированное применение законодательства
на практике.
Во времена существования
Советского Союза в планово - регулируемой
экономике повышением квалификации бухгалтеров
занимались министерства и ведомства.
Они доводили до предприятий все новые
нормативные акты, толковали их, постоянно
проводили курсы повышения квалификации.
Существовала также и достаточно жесткая
система контроля за правильностью применения
нормативных документов на практике.
В настоящее время
принятая в Советском Союзе система повышения
квалификации бухгалтеров практически
распалась. Вместе с тем происходящие
в стране кардинальные изменения в экономике,
постоянное обновление законодательства
требуют от бухгалтера постоянного повышения
квалификации. Эти функции взяла на себя
система аттестации бухгалтеров.
Основная цель
повышения квалификации профессиональных
бухгалтеров - "обеспечить для общества
гарантии того, что профессиональные бухгалтеры
обладают специальными знаниями и профессиональными
навыками, необходимыми для обеспечения
услуг, которые они обязуются предоставить",
поэтому профессиональный бухгалтер обязан
"поддерживать и повышать уровень специальных
знаний и профессиональных навыков".
Система повышения квалификации должна
помочь бухгалтеру разбираться в экономических
процессах, применять новые методы в своей
работе, а также выполнять возложенные
на него обязанности с учетом предъявляемых
к ним требований 4 .
Позиции в области учета могут
быть разделены на несколько
частей. Две общие классификации это государственный
и частный учеты. Государственные бухгалтера
это те, кто обслуживает общее население
и получают оплату за свою работу, так
же, как врачи и юристы делают свою работу. К ним относятся аудиторская работа,
система планирования доходов, подготовка
и консультирование в области управления.
Эти специализированные услуги будут
описаны далее. Частные бухгалтера
работают в какой-либо определенной сфере
бизнеса, такой как местный магазин, рестораны
Мак Дональд-с, компания Кодак, образовательные
учреждения и правительственные организации,
которые так же нанимают частных бухгалтеров.
Главбух обычно имеет обязанности контролера
и финансового директора. Не зависимо
от должности этот человек имеет статус
вице-президента.
Некоторые
государственные бухгалтера объединяются
и работают вместе в рамках одной фирмы.
Большинство общественных бухгалтерских
фирм называются Сертифицированные Общественные
Бухгалтерские Фирмы (СОБФ).
Потому,
что большинство их служащих являются
профессионалами и имеют соответствующие
сертификаты.
- Современное
состояние и будущее
профессии бухгалтер
В настоящее время, в условиях перехода к рыночной экономике, профессия бухгалтера стала довольно престижной и сравнительно высокооплачиваемой. Министерство общего и профессионального образования с учетом международных нормативов разработало государственные образовательные стандарты профессионального высшего образования, в том числе и по специальности «Бухгалтерский учет и аудит». Образовательный стандарт по этой специальности включает в себя четыре цикла дисциплин: гуманитарных, социально-экономических, общепрофессиональных и специальных. Изучению специальных дисциплин уделено особое внимание, для чего выделена наибольшее количество часов (более 35%). Это дает возможность детально изучить бухгалтерский учет (в предприятиях, коммерческих банках, бюджетных организациях, организациях внешнеэкономической деятельности), экономический анализ, аудит, налогообложение, финансы предприятия, автоматизированные информационные технологии в бухгалтерском учете, экономическом анализе и аудите, а также посвятить достаточно времени экономике, праву, математике, статистике, управлению, науке о поведении.
Специалист-бухгалтер должен уметь использовать экономико-математические методы, модели и современные технические средства управления; проводить научные исследования по профилю специальности; обрабатывать и анализировать полученные результаты; владеть рациональными приемами поиска и использования экономической информации. Глубокое познание профессиональных дисциплин в сочетании с практическими навыками обеспечивает высокую квалификацию бухгалтера. Следует отметить, что опытный бухгалтер всегда сможет успешно работать в должности экономиста, аналитика, банкира и финансиста.
Мощное развитие экономики России вызвало огромный спрос на бухгалтеров, а спрос рождает предложение. Вся страна, и прежде всего столицы, покрылась сетью курсов, которые в ударном порядке подготовили целую армию счетных работников разной квалификации.
В условиях перехода к рыночным отношениям бухгалтеры специализируются по четырем направлениям.
и т.д.................
В Минфине считают, что бухгалтеры перестанут быть нужны в ближайшие два-три года. Их исчезновение с рынка чиновники связывают с внедрением электронного документооборота. Сами бухгалтеры и их руководители придерживаются противоположного мнения.
Первый заместитель министра финансов России Татьяна Нестеренко на Московском финансовом форуме предположила , что профессия бухгалтера постепенно исчезнет с российского рынка. Чиновница уверена, что потребность в бухгалтерах отпадет, как у государственных стуктур, так и у коммерческих организаций, в связи с тем, что на смену бумажным документам придут электронные.
Бухгалтеры обходятся дорого
Замминистра отметила, что на российском рынке труда в настоящее время наблюдается переизбыток бухгалтеров. А бурный рост развития технологий даст возможность заменить труд человека работой компьютеров. Организации и госучреждения массово переходят на электронный документооборот, поэтому в скором времени счетоводов сменят роботы.
В настоящее время, по данным чиновницы, содержание бухгалтеров в государственном секторе в целом по России обходится бюджету в 1 трлн рублей ежегодно. В штате госучреждений и организаций состоят около 1,1 млн человек. Сокращение штата этих сотрудников до 600 тысяч человек позволит бюджету сэкономить значительные средства. Нестеренко считает это возможным при полном отказе от бумажных документов.
И если в государственном секторе ее планы могут быть как то оправданы, коммерческие организации, которые также несут значительные затраты на оплату труда бухгалтеров, отказаться от них пока явно не готовы. Более того, потребность в бухгалтерской помощи возникает даже у индивидуальных предпринимателей, использующих специальные режимы налогообложения. Постоянное обновление действующих отчетных форм и появление новых отчетов заставляет бизнесменов прибегать к помощи профессионалов, поскольку только грамотное ведение налогового и бухгалтерского учета может уберечь от миллионых штрафов. Так как, в налоговой службе о планах Минфина по сокращению бухгалтеров пока, видимо, не в курсе.
Наша служба и опасна, и трудна..
Врачи считают профессию бухгалтера одной из самых вредных для здоровья. Сидячая работа в офисе за компьютером по много часов в день приводит работников бухгалтерии к болям в спине, падению зрения и ожирению. Кроме того, бухгалтеры чаще других коллег подвержены стрессам, ведь именно к ним больше всего приходят с проверками из фискальных органов, и именно они начисляют заработную плату и премии другим работникам. Также бухгалтеры не имеют возможность уйти в отпуск, когда им удобно, поскольку их рабочий график привязан к графику отчетности организации. Правда, пока их руководители готовы платить им за это заработную плату, и если опытный бухгалтер сочтет себя несправедливо обделенным, ему не составит труда найти для себя новую работу.
Бухгалтер – моя будущая профессия!
Вы бывали в бухгалтерии? Я бывал в бухгалтерии
- везде цифры и цифры, и маленькие, и большие,
самые разные, а под конец все друг с другом сходятся".
Учет! Удивительно интересно".
В. В. Маяковский «Баня»
Когда для меня наступило время определиться с будущей профессией, передо мной и моей семьей встал вопрос: «Продолжать учебу в школе или после девятого класса получать профессию в колледже? А если выбирать профессию, то какую?». От этого решения зависела моя судьба, поэтому я крепко задумалась. Я всегда была примерной ученицей и разносторонним человеком. В детстве очень любила петь, устраивала концерты для близких и друзей и очень хотела стать эстрадной певицей. Со временем это увлечение сменилось другим: в школьные годы я отдавала предпочтение химии. Мне нравилось записывать формулы, проводить опыты, участвовать в олимпиадах. Многие думали, что я свяжу свою жизнь с медициной. После долгих споров и размышлений выбор был сделан. Стать бухгалтером мне посоветовала мама, я с ней согласилась и теперь нисколько не жалею о своем решении.
Перу польского поэта Станислава Ежи Леца принадлежат слова: « Дату возникновения мира могли бы установить лишь бухгалтеры». Я горжусь, что моя будущая профессия столь же стара, как и цивилизация. Известно, что уже шесть тысяч лет тому назад люди стали целенаправленно регистрировать факты хозяйственной жизни.
Кто же такой бухгалтер и в чем суть этой профессии? Бухгалтер (в переводе с немецкого языка - «книговед») – это специалист по бухгалтерии, который должен вовремя и правильно уплатить налоги, отчитаться перед государственными органами, клиентами и партнёрами организации, отследить состояние счёта предприятия и привести баланс к единому показателю.
Многие считают эту профессию скучной, неинтересной, монотонной. Я думаю иначе: моя будущая профессия бухгалтера и опасна, и трудна, и важна, и интересна…
Важна, потому что без бухгалтера невозможно существование любой компании, так как каждая организация должна отслеживать все выполненные хозяйственные операции. Грамотный бухгалтер – это гарантия финансового успеха компании! Именно поэтому часто бухгалтер своего рода "правая рука" начальства, и слово бухгалтера в фирме весомо.
Опасна и трудна, потому что бухгалтеру в работе, подобно сапёру, нельзя ошибаться. Ошибки могут привести к санкциям, штрафам и тому подобному. Кроме того, трудность может заключаться в противоречиях бухгалтерского и налогового законодательства, а также в постоянном изменении в законодательстве. Поэтому профессиональный бухгалтер обязан быть всегда на высоте: постоянно совершенствовать свои знания, быть в курсе всех изменений.
Интересна, потому что, по-моему, нет ничего увлекательнее мира цифр, математических расчетов, особенно когда все получается, все сходится, несмотря на то, что иногда приходится потратить уйму времени на поиск возможной ошибки. В этом нельзя не согласиться с героем пьесы «Баня» В. В. Маяковского Иваном Ивановичем: «…везде цифры и цифры, и маленькие, и большие, самые разные, а под конец все друг с другом сходятся. Учет! Удивительно интересно!» К тому же, работа бухгалтера в настоящее время значительно интереснее и легче, чем, скажем, 50 лет назад. Если раньше рабочее место бухгалтера было оснащено конторскими счётами, и труд был чисто ручным, то сегодня трудно представить себе бухгалтеров без компьютеров, ксероксов и другой техники, облегчающей его труд.
Уже второй год я учусь на бухгалтера и теперь с уверенностью могу сказать, что бухгалтером может стать только человек, обладающий такими качествами, как ответственность, усидчивость, организованность, умение слушать и запоминать все, что ему говорят, умение концентрировать свое внимание на работе. Но, наверное, самое главное в выборе профессии бухгалтера - это любовь к делу, которым занимаешься, и тогда ты с радостью будешь ходить на работу и с гордостью возвращаться с работы домой, потому что будешь понимать, что любимая работа приносит пользу не только тебе и твоей семье, но и твоему Отечеству.